RECURSOS HUMANOS

Recrutamento e seleção

Em um mercado cada vez mais competitivo ter profissionais qualificados e com perfil adequado para sua função é fundamental para suportar ou acelerar o crescimento das empresas.

Buscamos profissionais qualificados, de nível médio, técnico e superior, para todas as áreas da organização.


Avaliação Pessoal

Descrição do perfil profissional em situação de contratação, promoção e transferência de cargo em recrutamento interno.


Diagnóstico Organizacional.

Conhecendo o clima, a cultura, a gestão e os recursos que a empresa dispõe, apresentamos subsídios para a análise da sua realidade, sugerindo ações para as áreas de gestão, liderança, equipes e qualidade organizacional.


Treinamento e Desenvolvimento.

Treinamentos aos colaboradores através de empresa terceirizada com alguns cursos e palestras gratuitas e outros, com custo inferior ao preço praticado no mercado (até 40%) que serão previamente encaminhados para diretoria da CONTRATANTE para análise e validação.


Pesquisa de Clima Organizacional.

A Pesquisa de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa.


Avaliação de Desempenho.

Visa medir o nível do trabalho do colaborador, buscando melhorias dentro da organização.

Avaliação dos pontos positivos e negativos.


Plano de melhoria.

Reestruturação organizacional, visando a melhoria das condições de trabalho e clima gerando bom desempenho profissional e motivacional.

Benefícios.

Orientação e implantação;

Avaliação dos benefícios oferecidos;

Equiparação com a convenção coletiva;

Absenteísmo.

Controle de faltas dos colaboradores dentro da organização, visando manter o nível de produtividade e satisfação do empregador.


Plano de Carreira

Consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador.

Orientação e controle sobre constituição de Cargos e Salário.

Contribuir para consolidação da estrutura organizacional.

Estabelecer uma hierarquia adequada e justa.


Gestão e Administração Pessoal

Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE.

Manutenção dos Registros de Empregados e serviços correlatos; Elaboração de folha de pagamento dos empregados e de Pró - labore, bem como das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins.

Atendimento das demais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização. Controle e orientação de férias.

Objetivos da Consultoria RH

• Motivar os colaboradores.

• Zelar pela saúde e bem estar dos colaboradores.

• Oferecer um bom ambiente de trabalho.

• Estimular os colaboradores a terem o orgulho em trabalhar na empresa.

• Diminuir o turn over.

• Deixar a empresa mais competitiva em relação aos benefícios comparando-se com as demais do mercado.